Für Beschäftigte und Arbeitgeber gibt es Regeln.
Diese Regeln stehen im Arbeits-Recht.
Das sind die wichtigsten Regeln im Arbeits-Recht:

Was sind die Regeln bei Bewerbungen?

Stellen-Anzeigen müssen so geschrieben sein,
dass niemand benachteiligt wird.
Zum Beispiel darf der Arbeitgeber nicht
nur Frauen oder nur Männer suchen.

Der Arbeitgeber darf
die Bewerber und Bewerberinnen bestimmte Sachen nicht fragen.
Zum Beispiel:

• ob eine Bewerberin bald schwanger werden möchte
• wie viel Geld der Bewerber oder die Bewerberin hat

Der Arbeitgeber muss den Bewerbern und Bewerberinnen sagen,
wenn die Arbeit schwer oder gefährlich ist.

Was sind die Regeln zum Arbeits-Vertrag?

Ein schriftlicher Arbeits-Vertrag ist am besten.
Aber es muss keinen schriftlichen Arbeits-Vertrag geben.

Wenn es keinen schriftlichen Arbeits-Vertrag gibt,
muss es 1 Monat nach Arbeits-Beginn ein Schreiben
vom Arbeitgeber und dem Beschäftigten geben.

In dem Schreiben muss zum Beispiel stehen:

• wann die Arbeit los geht.
• wo der Beschäftigte oder die Beschäftigte arbeitet.
• was die Aufgaben bei der Arbeit sind.
• wie viel Geld und Urlaub der Beschäftigte oder die Beschäftigte bekommt.

Wann darf die Arbeit befristet sein?

Befristet heißt: Die Arbeit endet an einem bestimmten Tag.

• Bei Neu-Einstellungen darf die Befristung 2 Jahre dauern.
• Neue Firmen dürfen am Anfang Arbeits-Verträge befristen.
• Nach einer Ausbildung darf die Arbeit befristet sein.
• Wenn der neue Beschäftigte einen anderen Beschäftigten vertritt.
  Zum Beispiel bei der Eltern-Zeit.

Wann darf ein Unternehmen Beschäftigten kündigen?

Der Arbeitgeber muss gute Gründe für eine Kündigung haben.
Er darf Beschäftigten kündigen, wenn:

• das Unternehmen keine Aufträge mehr hat
  und es keine andere Aufgabe für die Beschäftigten mehr gibt.
• der Beschäftigte oder die Beschäftigte etwas Schlimmes getan hat.
  Zum Beispiel gewalt-tätig war oder die Arbeit verweigert hat.

Was muss der Arbeitgeber bei einer Kündigung noch beachten?

Die Regeln für eine Kündigung sind bei folgenden Personen besonders streng:

• Auszubildende
• Schwangere
• Menschen mit einer Schwer-Behinderung
• Beschäftigte in Eltern-Zeit oder Pflege-Zeit

Welche Pflichten haben die Beschäftigten?

Im Arbeits-Recht stehen auch Pflichten für
die Beschäftigten.
Zum Beispiel müssen sie dem Arbeitgeber gleich
sagen, wenn sie krank sind.

Was dürfen Arbeitgeber bestimmen?

Arbeitgeber dürfen zum Beispiel bestimmen:

• welche Aufgaben die Beschäftigten haben
• wo die Beschäftigten arbeiten
• wie lange die Beschäftigten arbeiten